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Google hires new VP of diversity, says making progress on hiring but ‘clearly much more to do’

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Google a publié son ​​dernier rapport sur la diversité, disant qu'il «fait des progrès» sur une main-d'œuvre plus diversifiée, mais reconnaît qu'il y a «beaucoup plus à faire». Il a annoncé une nouvelle location pour aider Il le fait.

Pour faire avancer notre travail, nous sommes ravis que Danielle Brown rejoigne Google en tant que notre nouveau vice-président de la diversité. Elle commencera en juillet et aura la profonde conviction que Google fournit une plate-forme où elle et l'équipe peuvent avoir un réel impact en interne et dans l'industrie de la technologie.

Ses derniers chiffres montrent que la société est encore principalement masculine et blanc ou asiatique …

La main-d'œuvre globale de l'entreprise est 69% masculine, 56% blanche et 35% asiatique. Les étudiants hispanophones et mixtes ne représentent que 4% chacun, alors que les travailleurs noirs représentent seulement 2% du total.

La situation est pire lorsque vous regardez les employés de haute technologie, où 80% sont hommes et seulement 1% de noir. Le poste dans les postes de direction est similaire.

Les progrès avancés par l'entreprise sont lents, la société met en évidence une augmentation de 1% de quatre indicateurs: les employés hispaniques, les employés noirs dans les rôles technologiques, les femmes dans les postes technologiques et les femmes au niveau de leadership.

Le vice-président des opérations personnelles de Google, Eileen Naughton, a souligné deux initiatives visant à remédier au déséquilibre.

Les Googlers noirs ne constituent encore que 1% de notre main-d'œuvre technique, et nous travaillons à changer cela. Parrainé par la vice-présidente de Google, Bonita Stewart, nous avons récemment lancé Howard West une résidence de génie de trois mois sur notre campus pour les universités de l'Université Howard. Notre initiative Google in Residence qui intègre les ingénieurs de Google dans des collèges et universités historiquement noires (HBCU), continue sa sixième année cet automne.

La société a d'abord commencé à partager des données sur la diversité en 2014 quand il a dit qu'il s'agissait de miles d'où il voulait être.

Le ministère du Travail a poursuivi Google plus tôt cette année pour avoir refusé de remettre des données de paiement pour une vérification antidiscrimination, la société ayant récemment donné trois raisons pour son refus de faire Alors.


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