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Google hires new VP of diversity, says making progress on hiring but ‘clearly much more to do’

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Google engage un nouveau vice-président de la diversité, dit faire des progrès sur l'embauche mais clairement beaucoup plus à faire & # 39 ;

Google a publié son ​​dernier rapport sur la diversité, disant qu'il est "faire des progrès" Sur une main-d'œuvre plus diversifiée, mais reconnaît qu'il y a beaucoup plus à faire. Il le fait.

Pour faire avancer notre travail, nous sommes ravis que Danielle Brown rejoigne Google en tant que notre nouveau vice-président de la diversité.

Cet article porte sur le "

Ses derniers chiffres montrent que la société est encore principalement masculine ou blanche ou asiatique …

La main-d'œuvre globale de l'entreprise est 69% masculine, 56% blanche et 35% asiatique. Les hispaniques et les employés mixtes ne représentent que 4% chacun, tandis que les travailleurs noirs représentent seulement 2% du total.

La situation est pire lorsque vous regardez les employés de haute technologie, où 80% sont hommes et seulement 1% de noir. Le poste dans les postes de direction est semblable.

L'avancement de l'entreprise, avec la société soulignant une augmentation de 1% en quatre indicateurs: les employés hispaniques, les femmes noires dans les rôles technologiques, les femmes occupant des postes de direction

Le VP de Google & # 39; les opérations des gens & # 39; Eileen Naughton a souligné deux initiatives visant à remédier au déséquilibre.

Les Googlers noirs ne constituent encore que 1% de notre main-d'œuvre technique, et nous travaillons à changer cela. Parrainé par Google Howard West une résidence d'ingénierie de trois mois sur notre campus pour les universités de l'informatique de l'Université Howard. Google L'initiative Google in Residence qui intègre l'optimisation des moteurs de recherche Google, est une continuation dans sa sixième année cet automne

La société a d'abord commencé à partager des données sur la diversité en 2014 lorsqu'il a déclaré qu'il s'agissait de miles d'où il voulait être.
le ministère du Travail a poursuivi Google pour des raisons de refus de faire n.


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